Dotshaper.com : Plan de stage

	Gestion des Ressources Humaines Recruter Efficacement	RHU02 3 jours (20 heures)

Métier des Ressources Humaines
Objectif Acquérir les méthodes et les pratiques essentielles au recrutement efficace de nouveaux collaborateurs		Stage parfaitement adapté au DIF
Prérequis Aucun
Destinataires Responsable des Ressources Humaines, Assistant, ou tout collaborateur ayant en charge du recrutement
Plan du stage Qu'est-ce que le recrutement ? Quelle est l'importance stratégique du recrutement pour l'entreprise ? Quelle est la place du recrutement dans la fonction Ressources Humaines ? Créer la définition du poste et écrire l'annonce . Les éléments obligatoires . La fiche de poste . La fonction et les responsabilités . Les rattachements hiérarchiques et la mission . Les prérequis attachés au poste . Le niveau d'étude (savoir) et les expériences (savoir-faire) . La position (convention collective) . La rémunération et les avantages . La responsabilité de la société quant à la diffusion de l'écrit Définir la grille de recherche et de choix . Définition de la méthode et des critères de choix . Les limites légales dans les critères de tri et de choix Diffuser l'annonce . Les médias, les spécialistes, les collaborateurs en interne . Les cercles proches de la société (les réseaux, le marché) . Les nouveaux médias de masse "Internet" Mener les entretiens de recrutement . Quels sont les objectifs des entretiens successifs de recrutement ? . Le cas des entretiens téléphoniques et des entretiens en face-à-face . Le CV (curriculum vitae) . Les étapes de l'entretien de recrutement . La grille de choix et la prise de notes . Analyse du" non verbal" Pratiquer des tests complémentaires . Pourquoi ajouter des tests à un recrutement ? . Quelle est la valeur des différents tests ? . Tour d'horizon des différents types de tests : personnalité, capacités, connaissances, graphologie, ... Choisir et présenter les candidats . Le choix de la "short list" et la liste finale . La présentation au hiérarchique direct . La présentation au hiérarchique N+1 . La présentation à l'équipe . Le choix final et l'intégration Être en conformité avec le droit du travail . Respecter les règles du droit du travail quant au recrutement et l'embauche de collaborateurs . Les intitulés et la description des critères de discrimination . La lettre d'embauche préalable et la description de poste . Le contrat, le règlement intérieur et la convention collective . Les lettres d'objectifs (responsables, managers et commerciaux) . La période d'essai		Pédagogie Active et participative (PPO) alternant les apports théoriques et pratiques avec une mise en commun des expériences des participants
		Certificat de stage Certificat de fin de stage
		Test de certification Aucun
		Animateur Consultant - Formateur
		Prix € HT - Stage :1327 € - Repas :63 €
		Informations et Inscriptions www.dotshaper.com Tél. 01 76 60 66 10
		Dates des session : Merci de vous reporter au calendrier sur le site web Calendrier Ce stage est réalisable en totalité ou en partie en intra-entreprise. Dotshaper peut mettre en place des phases de suivi amont et aval à la formation. Téléchargez le programme du stage au format "pdf" RHU02
Tous droits réservés - 2006 - 2010 The Dotshaper Company 41, rue de Maubeuge - 75009 PARIS Tél. 01 76 60 66 10 - www.dotshaper.com (Copyright The Dotshaper Company 2006)

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		Certificat de stage Certificat de fin de stage
		Test de certification Aucun
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