SCHÉMATISEZ votre besoin de formation "sur-mesure"
en 6 étapes clés

Nous vous proposons de suivre ce formulaire étape par étape.

ÉTAPE 1/6

Quel est l'objectif de cette formation sur-mesure ?

l s'agit de formuler le résultat que vous attendez de cette action de formation.
(Par exemple, "Permettre à mes managers de mener des entretiens annuels constructifs en évitant les conflits")
 

Restez synthétique
* (Information obligatoire)

ÉTAPE 2/6

Quel est le niveau initial des collaborateurs ?
Quel est leur niveau de connaissances et de pratique du sujet ?

Il s'agit d'approcher le mieux possible le niveau initial de connaissances et surtout de savoir-faire, individuel et collectif dont disposent déjà vos collaborateurs en se focalisant sur le ou les thèmes présents dans l'objectif.
(Par exemple, "Mes managers sont en poste depuis plus de 3 années en moyenne. Ils sont autodidactes mais ont de très bon résultats. Deux d'entre eux n'ont pas d'expérience. Ils ont déjà tous menés au moins une fois les entretiens annuels de leurs collaborateurs")

N'hésitez pas à être précis
* (Information obligatoire)

ÉTAPE 3/6

Quel sont les métiers impactés par ce projet formation ?

l s'agit de lister les différents métiers des collaborateurs impactés par ce projet de formation dans votre 'entreprise.
(Par exemple, "Strate de middle management, métiers du commercial, de l'administration des ventes, de la logistique et du marketing).
 

Soyez exhaustif
* (Information obligatoire)

ÉTAPE 4/6

Quelles sont les données quantitatives et logistiques du projet ?

 (coché = oui)

Quelles sont les informations complémentaires qui vous paraissent essentielles
à la pré qualification de cette action de formation ?

Il s'agit de porter à notre connaissance les éléments qui vous paraissent importants et qui n'auraient pas été abordés dans ce rapide questionnaire.

ÉTAPE 6/6